Carta para pedir aumento de sueldo. Cómo pedir un aumento de sueldo? Cuándo pedir un aumento de sueldo?

Si está pensando en solicitar un aumento de salario, seguramente se encuentre usted ahora bastante nervioso, ansioso, temeroso, pero también puede que enojado con su empresa por no estarle dando el salario que usted merece o necesita. El primer consejo es: ¡cálmese! Piense las cosas muy fríamente antes de dar los primeros pasos para solicitar un aumento de salario.

Carta de Aumento de Salario: ¿Es necesaria?

El primer punto es determinar cuál es la vía adecuada para que usted realice la solicitud de aumento salarial. Si trabaja en una empresa de gran tamaño, donde hay muchos jefes y puestos jerárquicos, y donde quizás pueden hasta no saber quién es usted o qué puesto desempeña, probablemente le requieran que presente una carta de solicitud de aumento salarial a su supervisor más inmediato, quien la irá trasladando sucesivamente hasta llegar a la persona que tomará la decisión de darle o no el aumento a usted.

Pero si, en cambio, usted trabaja en una empresa pequeña, es importante que averigüe de antemano cuál es el procedimiento para solicitar un aumento de salario. Puede que una carta no sea necesaria, y si usted la envía, no sólo hará el ridículo, sino que además puede ofender a quien la recibe por considerar éste que usted no tuvo el valor o la confianza para hablar del tema en persona.

Seguidamente, es vital saber por qué se está pidiendo el aumento de salario. Vaya usted siempre con la verdad, sea honesto y piense en los argumentos reales, pero también sepa ponerse en el lugar del otro, de su jefe, y trate de entender cómo recibirá él o ella la noticia.

“Pasar factura” de las horas extras impagas que usted “dona” a la organización, o de lo mucho que lo hacen trabajar allí, definitiviamente no dará resultado. No resalte los puntos malos, sino los buenos.

Usted puede ganarse unos buenos puntos a favor diciéndole a su supervisor que necesita dinero extra para capacitarse en ciertas áreas que sabe que le permitirán desarrollar mejor su puesto. A veces incluso puede lograr que la propia organización le pague los cursos que usted desea realizar, significando ello un considerable ahorro de dinero.

No se venda como el mejor en lo que hace. No amenace a la organización con que la dejará si no le aumentan el salario. Mucho menos invente que tiene otras ofertas y que si no recibe lo que quiere, se irá enseguida. Las amenazas no funcionan en la mayoría de los casos, y sólo contribuyen a crear un clima negativo en el trabajo.

Lo que sí es recomendable es enumerar algunos de sus principales logros en la compañía, que le refresquen la memoria a su supervisor sobre lo que usted ha aportado a la organización en el tiempo que ha estado trabajando allí.

También puede apelar a decir que el bajo salario es un factor desmotivante para usted, a pesar de que le gusta mucho su trabajo actual y que le gustaría quedarse por mucho tiempo en la empresa.

Siempre es importante averiguar quién es la persona correcta a la cual debe dirigirse la carta, para evitar pérdidas de tiempo o enviarla a la persona incorrecta, causando molestias e irritación por haberse salteado las escalas jerárquicas de la organización.

Modelo de Carta para Solicitar Aumento de Salario

Barcelona, 12 de abril de 2008

Sr. Mario López
Gerente de Recursos Humanos
Compañía Equis Ye Zeta

De mi consideración:

Por medio de la presente deseo hacerle llegar mi solicitud de aumento salarial, algo que considero no sólo justo dada mi antigüedad y responsabilidades en la empresa, sino también el buen desempeño que mi departamento ha tenido en los últimos tiempos.

Como es de su conocimiento, desde mi incorporación al Departamento de Control de Calidad en el año 2005, la eficiencia de las tareas ha mejoado notoriamente, y se han reducido los costos y la necesidad de recursos externos. Asimismo, en este tiempo he asumido con gran gusto nuevas responsabilidades dentro de la empresa, llegando incluso a ser supervisor del personal de mi departamento, pero mi salario no se ha visto mejorado de igual forma.

Es por ello, señor gerente, que le solicito tenga a bien considerar mi solicitud de aumento salarial, lo cual me permitirá realizar estudios de especialización en áreas que son vitales para el mejoramiento de la productividad de la empresa.

Desde ya, muchas gracias por la atención dispensada.

Quedo a la espera de su pronta respuesta.

Javier Gómez
Departamento de Control de Calidad

Consejos para pedir un aumento de sueldo y tener una respueta positiva

Todos, alguna vez, nos veremos enfrentados a hacerlo. Si quieres pedir un aumento de sueldo, te presentamos una guía para que te prepares y construyas argumentos que te ayuden a conseguir lo que buscas.

¿A quién pedirás el aumento?

Primero, considera la posición de la persona a quien vas a presentar la solicitud. La actitud es distinta si se lo pides a un jefe que no es el dueño, que si vas directamente con el propietario. Considera qué posición puede tomar tu jefe directo, por una razón muy sencilla: si no es el dueño, puede que no desee plantear la posibilidad a los administradores o propietarios. No porque no quiera hacerlo, sino porque puede tener muchas peticiones similares o porque sabe que no es buen momento. Si quieres hablar directamente con el dueño, considera que puede ponerte contra la espada y la pared: “Les hemos explicado que la empresa está en un mal momento y que no podemos subir los sueldos. Lo dejo en tus manos, pero no podemos incrementar los salarios”. Una forma correcta de decidir con quién hablar es preguntar. Háblalo directa y francamente con tu superior directo. No sólo te orientará, sino que te dará pistas sobre cómo debes proceder.

¿Es bien o mal visto pedir un aumento?

Todo depende del contexto. Si sabes que la empresa está pasando por una mala época, debes tener argumentos muy sólidos y evaluar con anticipación si realmente es posible que te lo den. No es recomendable pedirlo cada dos meses. Hay que guardar las “municiones” para cuando tengas reales oportunidades de ganar. No van a criticarte por hacerlo, aunque quizá no entiendan tus razones. Por ello, los argumentos son clave. De eso depende que tus superiores lo vean bien o lo consideren “inoportuno”. En algunas empresas –muy pocas–, existe un convenio laboral en el que se estipulan las fechas para negociar salarios. Si es el caso, respeta el acuerdo.

¿Cuándo tiempo después de iniciar el trabajo conviene hacerlo?

Si llevas poco tiempo en una empresa y te has dado cuenta que tu trabajo vale más de lo que te pagan o de lo que ganan tus compañeros, debes analizar la posibilidad de solicitar aumento. Sin embargo, es recomendable que no lo hagas antes de los seis meses de antigüedad. En muchas empresas no consideran cambios en el salario antes de un año de permanencia.

¿Qué argumentos puedo dar?

La sinceridad  es la clave. Expone con toda claridad tus razones, cuidando dos reglas básicas: no critiques o hables mal del trabajo de algún compañero y no sobrevalores tu trabajo. De ahí en adelante, puedes precisar tus razones sin problema. No argumentes sólo motivos de dinero. Intenta agregar expresiones como “desarrollo profesional”, “ascender en la empresa”, “deseo de tomar nuevas responsabilidades”, entre otras. Si la razón es meramente económica, ten claro cuánto gana una persona en un puesto similar en la empresa y en el mercado.

¿Cuánto puedo pedir?

Un aumento razonable fluctúa entre el 20% y el 30%, pero depende, ciertamente, de las políticas de la empresa. Considera que un incremento del 15% representa más de tres veces la inflación (el aumento en el valor del dinero). Es ideal que sepas cuál es la “escala de salarios” en la que te mueves: si el aumento te transformaría en el ejecutivo de mayor salario en tu nivel, es bueno que lo tengas claro a la hora de construir tu argumento. No sólo es importante el porcentaje del alza, sino cómo quedas en relación a tus compañeros u otras áreas de la empresa.

¿Por dónde iniciar la conversación?

Antes que todo, busca el momento preciso. Ojalá tu superior esté con buen ánimo y el lugar sea tranquilo. Inicia la conversación con naturalidad y plantea el tema con frases sencillas, pero directas: “quiero plantearte una propuesta”, “necesito hablar contigo”, “qué bueno que ahora podemos conversar”. Un jefe inteligente entenderá, rápidamente, de qué se trata. No demuestres nerviosismo. Di que deseas un aumento y, rápidamente, explica por qué crees que es el momento y la oportunidad para plantearlo. No dejes que te argumenten antes de expresar tus razones. Nunca te disculpes por pedir el aumento, porque eso delatará inseguridad.

¿Y si la respuesta es negativa?

Si te responden que no, debes tomarlo con tranquilidad. Si realizaste la petición porque tienes otra propuesta de trabajo, sabes que llegó el momento de renunciar, sin que esto suene como una amenaza o se transforme en un ataque de histeria y la liberación de una condena. Si no tienes una oferta fuera de la empresa, cierra la reunión con algunos temas importantes:

1. Agradece el tiempo y la disposición a escuchar tu solicitud.
2. Pregunta las razones de la negativa.
3. Insiste en que agradecerías que tengan presente el requerimiento “porque es una necesidad seria”.
4. Pregunta cuándo pueden volver a hablar del tema. Es ideal que consigas una fecha tentativa, porque eso te dará el pretexto para volver a presentar la solicitud sin que parezcas excesivamente insistente.