Aprenda a nadar contra la corriente. Todo proceso tiende al descontrol en la carrera, si usted suelta las manos del volante del coche, saldrá del rumbo correcto. Cuando usted tiene una idea nueva, siempre, pero siempre, sin duda, aparece alguien con un montón de datos y argumentos que justifiquen su futuro fracaso.

Cabe a usted decidir si va a aceptar estos argumentos o no. Todos conocemos a personas que tienen ideas, en principio locas, sin lógica y con todas las apariencias de que van a salir mal. Sin embargo, ¡dependen de usted si van a salir bien o mal! Es claro que no todo sale bien y que, muchas veces, tenemos que abandonar un determinado proyecto y punto de vista.

Pero por lo menos intente. Vea estos ejemplos: por la lógica y por nuestra salud, deberíamos hacer, como mínimo, dos comidas por día de manera equilibrada.

Deberíamos comer legumbres y verduras y evitar frituras y muchos condimentos. Entonces, por qué los restaurantes y lugares de comida rápida están llenos de gente, diferente de los pocos ambientes que ofrecen comida saludable y nutritiva?

Por lógica, lo bueno es conocer personas en vivo, intercambiar ideas, poder verse. Entonces, por qué los ciber viven llenos?

En principio, son ideas y productos que, por la lógica, no tendrían que salir bien, pero hoy son grandes éxitos. Entienda que la vida, el mercado y las personas no funcionan con la lógica. De hecho, nada funciona…

Insertarse en el mercado laboral después de los 40 es un desafío, tanto para las personas que no tienen experiencia como para las que sí la tienen, y mucha. La dura realidad de quedarse sin trabajo golpea fuerte y nos enfrenta a la angustia de un futuro incierto. Esto significa un trauma importante a cualquier edad, sin embargo los competitivos mercados laborales actuales son mucho más esquivos cuando la persona que busca empleo es mayor de 40 años y tiene una familia que sostener. En muchos casos, estas situaciones pueden llevar a una disminución importante de la autoestima y hasta se puede llegar a estados de depresión alarmante.

 Una de las primeras realidades con la que lidian los adultos es que todas las herramientas tradicionales de búsqueda de empleo casi no se aplican en esta franja.

 En torno a la edad existen varias percepciones negativas que responden más a estereotipos que a hechos fácticos. Así, la creencia de que una persona mayor es menos flexible o que puede no estar al tanto de los desarrollos tecnológicos puede ser errada. Lo mismo, el considerar que tendrá un costo mayor para la empresa. Es cierto que si se capacita a ese recurso, la vida útil después es menor; pero no es más caro, tiene otras competencias.

 En lo concreto, la salida laboral en los adultos depende sobre todo de los contactos personales. Son las pymes, y no las grandes empresas, las mayores receptoras. Otra alternativa frecuente son los emprendimientos personales y el autoempleo. En la Argentina, según datos del IAE, el 50% de los emprendedores tiene más de 50 años.

 Más allá de un mercado laboral preso de una tendencia a exaltar la juventud – y no tanto la experiencia -como principal valor, a partir de los 40 también es frecuente que las personas busquen empleo aspirando un cambio de rumbo. Después de todo, a esta edad, están en la situación de plantearse qué harán la otra mitad de su vida. Está el que tiene ganas de dedicarse a la familia y no sabe si la empresa lo va a valorar, o el que está cansado, tiene hijos grandes y se plantea si tanto esfuerzo vale la pena…

 Cada persona está preparada de diferentes maneras para hacer frente a la crisis que implica la pérdida de trabajo, y su estado de ánimo, al igual que las medidas que ponga en práctica para superar el trance, dependerán de su preparación, perseverancia, fuerza, nivel socio-cultural, entre otros factores. Cuanto menor sea la formación profesional mayor será la incertidumbre y viceversa.

La importancia de estimular la innovación en los empleados. Beneficios de  buscar nuevas tendencias en la empresa.
En los tiempos que corren, que una  empresa se maneje de la misma manera, sin reinventarse constantemente, puede resultar beneficioso en muy pocos casos. La realidad nos indica que en una sociedasad que busca constantemente el cambio y las nuevas tendencias, las empresas deben innovar día tras día para mejorar sus resultados.
A partir de esto me surge la siguiente pregunta: ¿Cuál sería el punto de partida de una empresa en búsqueda de innovación?
Según Ricardo Piñeyro Prins, gerente de Innovación y Recursos Humanos de Edesur Argentina,  jefe de cátedra de la Universidad de Buenos Aires y columnista del diario clarín en el Blog de empleo, para fomentar la innovación hay que trabajar, fundamentalmente, con el capital humano.

Para ello plantea cuatro factores como fundamentales para que las empresas logren estimular a su capital humano en búsqueda de implementar ideas creativas. Estos cuatro rasgos son: conciencia, curiosidad, focalización e iniciativa.
Al hablar de conciencia, Piñeiro Prins explica que se refiere a evitar el pensamiento automático, ya que para innovar es necesario tener conciencia de uno mismo y de las circunstancias externas. Es necesario usar todos los sentidos y mirar detenidamente los procesos para entender cómo y por qué funcionan.
Por el lado de la curiosidad, en este aspecto es importante que los empleados presenten inquietudes y se cuestionen el por qué de las cosas. En ese proceso es importante observar, encontrar lo desconocido, arriesgarse y cometer errores.

La focalización y la iniciativa quizás son un poco más simples de entender, nos habla de que los empleados deben focalizar y poner toda la atención en el trabajo que están realizando, llevando a cabo un proceso de prioridades que nos permitan captar lo importante, para también relegar aquello que quita más energías.
En cuanto a la iniciativa, es la suma de todos estos factores que desarrollamos lo que les permitirá la confianza a los empleados de tomar sus propias iniciativas.

Además de estimular a cada uno de los empleados en estos 4 factores, también las empresas pueden optar por diferentes estructuras que colaborarán con la tarea. Por ejemplo, equipos compuestos por personas de diferentes funciones, niveles y perspectivas que trabajan conjuntamente por un tiempo determinado para identificar oportunidades de innovación es una de arquitecturas organizacionales que apoyan la innovación.
Para finalizar, Ricardo Piñeyro Prins dice: “Para que se aplique de manera práctica una idea creativa que genere un nuevo proceso o producto que le permita a la compañía permanecer actualizada y destacarse en el mundo competitivo de los negocios de hoy, lo ideal es estimular el pensamiento imaginativo y la invención, arriesgarse y, por qué no, aplicar lo lúdico a favor de lo productivo.”

Ocho de cada diez ciudadanos latinoamericanos planean desarrollar un emprendimiento comercial propio en Internet en los próximos dos años, según indica un estudio realizado por la consultora Ohpanel. La conclusión fue elaborada a partir de encuestas realizadas en el sitio MercadoLibre.com, en las que participaron 6.282 internautas.

El estudio también reveló que un 39% de los voluntarios actualmente realiza un negocio propio. La encuesta fue realizada a internautas de países como Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Panamá, Perú, Uruguay y Venezuela. En el caso de Argentina, una investigación de Global Entrepreneurship Monitor demostró que uno de cada ocho argentinos, entre los 18 y 64 años, participa de un emprendimiento propio.

Según lo expuesto en el estudio de Ohpanel, Internet resulta un “excelente vehículo para el desarrollo de emprendimientos comerciales“. La encuesta fue realizada en el marco de la Semana Mundial del Emprendedorismo, un evento que tiene como meta ayudar a las personas a descubrir su potencial como emprendedores e innovadores.