Que es el fondo de desempleo? Cómo tramitar seguro de desempleo? Donde cobro el fondo de desempleo?

Un trámite muy importante al finalizar la relación laboral es el seguro de desempleo. Enterate como se hace.

¿Cómo es el trámite?

En primer lugar hay que presentarse en la Unidad de Atención Integral (UDAI) del ANSES más próxima al domicilio y concurrir personalmente ya que el trámite que hay que realizar es personal y se tienen desde el momento en que se finaliza la relación laboral 90 días hábiles para realizarlo.

Documentación a presentar

-Original y duplicado del DNI, LE o LC.

-La documentación que acredite el desempleo como por ejemplo:

-En caso de despido sin causa justa el telegrama, carta documento o nota de despido firmada por el empleador y certificada por el banco, escribano público, funcionario de la ANSES o autoridad judicial.

-En caso que haya un despido por quiebra o un concurso preventivo del empleador hay que presentar una nota del síndico que certifique el fin de la relación laboral o bien una sentencia de quiebra autenticada por el Juzgado.

-En caso de rescisión del contrato por denuncia del trabajador por causa justa, hay que presentar el telegrama de anulación del contrato por causa justa.

 -Al haber dudas sobre la causa de despido la ANSES a través del Ministerio de Trabajo podrá intervenir para el pago del mismo.

 -En caso de haber una no renovación del contrato a plazo fijo hay que presentar el contrato de trabajo vencido y una nota del empleador que diga que no se renueva el contrato.

 -Los recibos de sueldo que acrediten la mejor remuneración percibida en los 6 meses anteriores a la fecha de despido.

Requisitos para percibirlo

 -Posee la Clave Única de Identificación Laboral (CUIL).

-Haber aportado al Fondo Nacional de Empleo durante un determinado período.

En el caso de los trabajadores permanentes haber aportado durante seis meses de los últimos 3 años anteriores a la finalización de la relación laboral por la cual se pide el seguro.

-En el caso de los trabajadores contratados haber aportado durante 12 meses de los últimos 3 años o bien 90 días durante los 12 meses anteriores a la finalización de la relación laboral.

-En el caso de los trabajadores de temporada haber aportado un mínimo de 12 meses de los últimos 3 años o bien 90 días durante los últimos 12 meses anteriores a la finalización del contrato laboral.

 Montos

Los montos a percibir son variables aunque en promedio se perciben hasta $400 más las asignaciones familiares, aunque igualmente depende de la cantidad de tiempo trabajado. Si se trabajó de 6 a 11 meses se cobra durante 2 meses, de 12 a 23 meses trabajados se cobra durante 4 meses, de 24 a 35 meses trabajados se cobra 8 meses (los primeros 4 el 100% y los otros el 85%), y aquellos que registren más de 36 meses trabajados se cobra durante un año (los primeros 4 meses el 100%, los segundos 4 meses el 85% y los restantes 4 meses el 70%). Asimismo mientras se perciba el seguro de desempleo se tendrá derecho a tener una obra social.

 Además es importante aclarar que se cobra a través del Banco de la Nación Argentina y que el cronograma de pagos es similar al de las jubilaciones, ya que depende del número de finalización del DNI, LC o LE. Para mayor información hay que comunicarse con el ANSES.

Espero qu ete halla sido útil la info! Saludos.

En la actualidad, la búsqueda de empleo se puede realizar haciendo uso de muchas herramientas. Hasta hace algunos años, sólo los periódicos o anuncios televisivos nos daban la oportunidad de acceder a alguna oferta laboral, pero ahora todo ha cambiado. El Internet se ha convertido en uno de los medios más utilizados con relación a la búsqueda de trabajo, con el fin de conseguir un primer empleo.

La rapidez es uno de los aspectos claves a la hora de empezar la búsqueda en línea. Las personas ya están cansadas de recorrer las calles de su ciudad, afrontar entrevistas sin resultados positivos o ser víctimas de ofertas totalmente falsas. El Internet ofrece la oportunidad de conocer miles de ofertas de empleo y escoger aquellas que más se adecuan a nuestros objetivos y expectativas.

Además, la conexión a este medio se puede realizar desde cualquier lugar y sin importar la hora, es por ello que la búsqueda online cada vez es más utilizada. Pero, si bien es cierto que te abre las puertas a muchas posibilidades de trabajar, también debemos ser inteligentes a la hora de ingresar a determinadas páginas web. Tienen que ser totalmente confiables y muy publicitadas.

De acuerdo a eso nos aseguramos de que en las ofertas laborales no exista ninguna mentira de por medio y, por lo tanto, todo se cumpla al pie de la letra. Inclusive, podemos realizar esa búsqueda de acuerdo a nuestra situación. Es decir, hay páginas establecidas de acuerdo a los estudios superiores de la persona, la edad, la experiencia laboral, etc., de esa manera sólo ingresaremos a las que más nos interesan.

Luego de encontrar la oferta que más nos conviene, es recomendable enviar un correo electrónico adjuntando nuestro Currículum Vitae. Por más que sea a través del Internet, no debemos exagerar en la información que brindemos. En realidad, es difícil hacerse notar en este ámbito, a diario las empresas reciben miles de mensajes en línea. Pero, todo depende de la autenticidad en esa presentación.

Si tu información es aceptada, entonces, la mayoría de empresas realiza una llamada telefónica o te cita para una entrevista laboral. También hay ocasiones en las que previamente se establece una comunicación en línea, a fin de conocer el trato de la persona en Internet y, luego, directamente. Lo importante es comportarse naturalmente y no adquirir poses o ademanes que en realidad son inoportunos.

La competitividad es una realidad de la que no podemos escapar y, por ello, no podemos desaprovechar los beneficios del Internet, si realizamos una correcta búsqueda online de empleo, los resultados pueden ser los que esperábamos.

Si encontrar las ofertas laborales que se adecuan a nuestros objetivos ya es una tarea complicada, debemos entender que el camino aún es largo. Luego de presentar el Currículum Vitae, la mayoría de personas consigue ser parte del proceso de selección de personal. Es decir, la oportunidad que tienen las empresas para evaluar a todos los candidatos y tan sólo elegir a los mejores.

Sin duda alguna, a los postulantes los invade la alegría y la tristeza. Lo primero, porque se encuentran a un paso de conseguir el trabajo que tanto anhelan y, en el segundo caso, porque un solo error puede echar a perder todo lo logrado hasta ese momento. Es por ello que afrontar una selección de personal no es nada fácil. Son necesarias la tranquilidad y la seguridad durante toda esta etapa.

Las evaluaciones responden a diferentes áreas. No simplemente se evalúa lo que se refiere a los conocimientos, sino que también son muy importantes el área emocional, social, psicotécnica, etc., de los postulantes. Es decir, para ingresar a un determinado puesto laboral, es necesario que los trabajadores tengan un equilibrio. Desenvolverse muy bien tanto en sus responsabilidades, como en su relación con los demás. Es muy importante la actitud de los candidatos en cada una de las evaluaciones. A los responsables de la respectiva selección de recursos humanos les interesan las personas dispuestas a ser líderes, trazarse grandes desafíos y, sobre todo, comprometidas para el cumplimiento de cada una de sus metas personales y aquellas relacionadas con la empresa. Es necesario mostrar estas cualidades a la hora de la selección.

Por más que el tiempo no sea muy extenso, siempre existe la ocasión para demostrar interés en ser elegidos y tener la capacidad para trabajar en equipo. En la actualidad, las empresas no desean personas que trabajen de forma individual, sino que sepan respetar y tomar en cuenta el apoyo de sus compañeros. De esa forma se consigue cumplir más rápido con los objetivos de la organización.

Durante el proceso de la selección de personal, todo influye para la decisión final de cada uno de los encargados de esta etapa. Es por ello que los candidatos tienen que prepararse muy bien para cada una de las evaluaciones y no creer que sólo rendirán un examen de conocimientos o una entrevista de trabajo. En sí, son las evaluaciones más comunes, pero nunca es tarde para preocuparse por los otros aspectos.

La búsqueda de un empleo tiene que adecuarse a nuestros objetivos y a lo que deseamos alcanzar. Más aún si hemos estudiado una carrera profesional y, por lo tanto, queremos que nuestras actividades laborales sean de acuerdo a esa área en la que estudiamos durante muchos años. Sin duda alguna, la búsqueda de empleo, es el momento en el que debemos definir nuestro futuro en lo que respecta nuestro desarrollo profesional.

Por ello, la planificación es uno de los elementos claves a la hora de buscar trabajo. Por más que no tengamos el tiempo suficiente para esa tarea o las necesidades cada vez nos apremien, debemos ser conscientes que en la actualidad, buscar un empleo no sólo se remite a comprar un periódico, analizar las ofertas que más te interesan y presentar tu Currículum Vitae.

Debido a la alta competitividad, existen muchas técnicas para buscar empleo. Inclusive, el Internet también se ha convertido en uno de los medios más utilizados para la búsqueda laboral on line  y, en muchos casos, los resultados son positivos. En realidad, hay que saber identificar cuáles son las páginas web confiables, en las que las ofertas son seguras y no existe ninguna mentira de por medio.

Las personas en busca de trabajo deben saber que no es una tarea fácil. En muchos casos, sobre todo cuando es el primer trabajo, no es el ideal para nuestros objetivos. Pero a pesar de eso, debemos seguir esforzándonos y mientras exista una correcta preparación, se pueden conseguir mejores ofertas de empleo. Además de tener bien en claro nuestros objetivos, debemos conocer perfectamente nuestras habilidades y competencias.

Son los principales aspectos que desea conocer cualquier empresa. Es por ello que debe existir un equilibrio entre nuestras metas, habilidades y la realidad que se vive en el mercado laboral. Puede ser que seas el mejor en un determinado ámbito, pero si no existen ofertas de empleo, entonces, no queda más que buscar nuevos rumbos. Es mejor tener otras opciones, si es que no queremos sentirnos totalmente frustrados.

Es por ello que debemos realizar un análisis previo, a fin de evaluar cuáles son las principales demandas en el mercado laboral y así establecer lo que queremos lograr. Lo importante es no desmayar en ese largo y difícil proceso, la desesperación e impaciencia nunca deben presentarse. Por más que el panorama laboral no se muestre confiable, siempre existe una solución para todo.

La carta de presentación es una herramienta igual de importante que el Currículum Vitae.

Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la posterior lectura o no del currículum.

Una carta de presentación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de ortografía, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado , con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado nunca o bien haber estado fuera del mercado laboral durante u tiempo).

                           ¿Para qué es útil la carta de presentación?

- Marca la diferencia con el resto de candidatos.

- Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista.

- Muestra tu motivación.

- Refleja tu habilidad de comunicación escrita.