Durante la incubación, la enfermedad puede no presentar síntomas.
Los síntomas más característicos son:

Diarrea intermitente con heces malolientes.

A menudo la diarrea va precedida en sus principios por un período de estreñimiento.
Gases e inflamación intestinal.
Calambres abdominales y dolor.
Fiebre.
Moco y sangre en las deposiciones (a veces), que se denomina disenteria.
Cansancio.
Dolores musculares.

Si el hígado está afectado:

Dolor en la zona del hígado y el lado derecho del abdomen.

Ictericia (a veces): Coloración amarillenta de conjuntiva y piel producida por enfermedades hepáticas (ver hepatitis).

Un parásito microscópico propagado por moscas, cucarachas y contacto directo con manos o alimentos contaminados con heces.

Las causas de infección más comunes afectan a:

Manipuladores de alimentos.

Instalaciones de fontanería defectuosas en hoteles o fábricas.

Verduras o frutas crudas fertilizadas con heces humanas o lavadas con aguas contaminadas.

Si encontrar las ofertas laborales que se adecuan a nuestros objetivos ya es una tarea complicada, debemos entender que el camino aún es largo. Luego de presentar el Currículum Vitae, la mayoría de personas consigue ser parte del proceso de selección de personal. Es decir, la oportunidad que tienen las empresas para evaluar a todos los candidatos y tan sólo elegir a los mejores.

Sin duda alguna, a los postulantes los invade la alegría y la tristeza. Lo primero, porque se encuentran a un paso de conseguir el trabajo que tanto anhelan y, en el segundo caso, porque un solo error puede echar a perder todo lo logrado hasta ese momento. Es por ello que afrontar una selección de personal no es nada fácil. Son necesarias la tranquilidad y la seguridad durante toda esta etapa.

Las evaluaciones responden a diferentes áreas. No simplemente se evalúa lo que se refiere a los conocimientos, sino que también son muy importantes el área emocional, social, psicotécnica, etc., de los postulantes. Es decir, para ingresar a un determinado puesto laboral, es necesario que los trabajadores tengan un equilibrio. Desenvolverse muy bien tanto en sus responsabilidades, como en su relación con los demás. Es muy importante la actitud de los candidatos en cada una de las evaluaciones. A los responsables de la respectiva selección de recursos humanos les interesan las personas dispuestas a ser líderes, trazarse grandes desafíos y, sobre todo, comprometidas para el cumplimiento de cada una de sus metas personales y aquellas relacionadas con la empresa. Es necesario mostrar estas cualidades a la hora de la selección.

Por más que el tiempo no sea muy extenso, siempre existe la ocasión para demostrar interés en ser elegidos y tener la capacidad para trabajar en equipo. En la actualidad, las empresas no desean personas que trabajen de forma individual, sino que sepan respetar y tomar en cuenta el apoyo de sus compañeros. De esa forma se consigue cumplir más rápido con los objetivos de la organización.

Durante el proceso de la selección de personal, todo influye para la decisión final de cada uno de los encargados de esta etapa. Es por ello que los candidatos tienen que prepararse muy bien para cada una de las evaluaciones y no creer que sólo rendirán un examen de conocimientos o una entrevista de trabajo. En sí, son las evaluaciones más comunes, pero nunca es tarde para preocuparse por los otros aspectos.

En muchas empresas, la decisión de contratar o no a un trabajador depende de esa entrevista de empleo. La persona que va a afrontar esta etapa debe saber que los entrevistadores son verdaderos profesionales en este ámbito y, por lo tanto, han establecido elementos claves a la hora de evaluar a sus entrevistados. Uno de ellos es que los profesionales sean personas competentes.

Es decir, tengan la suficiente experiencia y cualidades para desarrollar las diferentes actividades. Es cierto que eso se aprecia en la práctica, pero a la hora de la entrevista, los candidatos tienen que ser muy inteligentes y dar a conocer sus habilidades. Lo que esperan las empresas no son sólo trabajadores, sino personas con las que puedan comunicarse fácilmente y estén dispuestas a trabajar en equipo.

La mayoría de las entrevistas es para realizar la selección de personal. Prácticamente es la oportunidad más directa para conseguir un trabajo. Por ello, no hay que desaprovecharla. Los candidatos, en principio, tienen que aprender a medir el tiempo. Recordar que la mayoría de veces sólo tienen una hora o menos para transmitir todos sus atributos. Es por eso que su mensaje tiene que ser preciso y directo.

No extenderse en temas innecesarios, eso sólo genera aburrimiento en el entrevistador. La comunicación también tiene que ser con un tono de voz coloquial, no hacer uso de palabras muy formales y, principalmente, establecer un diálogo. Los candidatos tienen que participar de la conversación y no permitir que sólo los entrevistadores hablen. Claro que esta participación debe ser en el momento pertinente.

Además, los profesionales no pueden olvidar que antes de acudir a su entrevista laboral tienen que informarse acerca de la empresa a la que postulan. Por lo menos conocer cuáles son sus principales competidores y el rubro en el que más destaca. La información también tiene que ser de sus anteriores trabajos. Principalmente dar a conocer sus mayores logros y las tareas fundamentales que desarrollaban.

Los candidatos tienen que demostrar interés en todo momento, el entrevistador tiene que darse cuenta de que usted realmente desea trabajar en esa empresa. No importa el tiempo de espera ni cuántos sean los candidatos, sino tener bien en claro la actitud correcta en esa entrevista y dar lo mejor.

- Debe ser dirigida a alguien en particular (no a la att. Responsable dpto./selección).

- Considérala como una carta de negocios, profesional.

- Nunca más de una página.

- Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo tipo y color de papel que el usado para imprimir el curriculum).

- Explicación breve de lo que ofreces y quieres, sin olvidar que tiene que estar en concordancia con lo que la empresa necesita..

- Destaca de tu curriculum sólo aspectos muy relevantes para el puesto. (habilidades, capacidades, logros ) No se trata de hacer un nuevo resumen del currículo vital en la carta de presentación.

- Tiene que convencer, persuadir a quien la lee de que eres el candidato adecuado para el puesto, que puedes desempeñar las funciones.

- Muestra entusiasmo e interés por la empresa.

- Revisa tu ortografía y expresiones antes de dar el visto bueno a la carta.

- Frases cortas, concisas pero con riqueza de vocabulario. No más de cuatro o cinco párrafos.

- Evita expresiones muy formales y hechas. La carta es a medida de lo que quieres conseguir.

- Utiliza verbos de acción. Nunca “tutees”. Siempre usa el “usted”.

- No abuses del “yo”, puede dar una imagen egocéntrica del candidato. No empieces los párrafos usando el “yo”.

- No copies cartas o párrafos utilizadas anteriormente para otros procesos de selección.

- Escribe la carta de presentación de forma creativa, orientada al cliente (la empresa), se flexible y dispuesto siempre a trabajar en equipo y aprender. Debe ser dirigida a alguien en particular (no a la att. Responsable dpto./selección).

Pasos a seguir:

- Párrafo 1: preséntate y explica el objetivo de la carta.

- Párrafo 2: por qué te interesa la empresa a la que escribes ,el sector y el puesto en particular.

- Párrafo 3: qué aportas (logros, experiencia) ; habilidades y capacidades que utilizarás para desarrollar las funciones del puesto.

El orden de los párrafos dos y tres, puede variar en función de cómo tú quieras escribir la carta.

- Párrafo 4: invitación para la entrevista. Se creativo al finalizar la carta; no uses el tópico “ espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista.

- Despedida cordial, nombre y apellidos y firma la carta.

La carta de presentación es una herramienta igual de importante que el Currículum Vitae.

Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la posterior lectura o no del currículum.

Una carta de presentación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de ortografía, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado , con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado nunca o bien haber estado fuera del mercado laboral durante u tiempo).

                           ¿Para qué es útil la carta de presentación?

- Marca la diferencia con el resto de candidatos.

- Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista.

- Muestra tu motivación.

- Refleja tu habilidad de comunicación escrita.