Existen ciertas reglas que todo empleador debería seguir a fin de asegurarse la contratación del mejor candidato posible.Coeficiente intelectual, inteligencia emocional y experiencia son las características a considerar para contratar a alguien.

 Antes de seleccionar un candidato al puesto hay ciertas reglas que los especialistas recomiendan seguir para tener éxito.

 La primera y fundamental es no contratar a alguien que sea como el dueño de la empresa o el gerente de área.

 Segunda característica fundamental es la actitud. Ésta en muchos casos vale más que las propias habilidades.

 También es importante que el postulante sea poco convencional. Hay que plantearle un problema y si el candidato al puesto lo resuelve de una manera no tradicional o no se atañe a ciertas reglas puede ser un buen postulante.

 Una cuarta regla es que no se puede modificar a los postulantes. Si hay alguna característica que no agrada no hay que contratarlo porque eso no se modifica a lo largo del tiempo.

 Que tenga un buen sentido del humor es importante ya que un empleado que sea divertido tendrá el resto motivado y hará más amenas las tareas.

 Contratar en lo posible alguien que tenga cualidades que lo diferencien del resto de los trabajadores de la empresa, así podrá aportar un plus que no se tiene en el momento de contratarlo.

 Otra regla importante es que de ser posible hay que hacerle una prueba en el ámbito laboral ya que muchas veces ciertas referencias son incomprobables y por ende también las habilidades que el candidato tiene.

 Por último es fundamental escuchar, dejar hablar al postulante, ya que esto hará conocerlo mejor que cualquier otro tipo de prueba y se sabrá que piensa él de si mismo y de la compañía.

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